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重点是“制定企业内部规章制度”，也就是说，在已有薪酬保密规定的公司，泄露自己的工资，会违反公司内部的规章制度，但若因此解雇或处罚员工，还需具备其他合法的依据。邹佳莱指出：“企业自身的制度其效力不可能高于法律。此外，如果是需要员工进行保密的事项，不仅需要提前告知，还需要签订《保密协议》或者在劳动合同中约定保密，同时要对保密的范围以及相关信息做具体、详细的规定及采取相关保密措施。”

新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：孙剑嵩今年8月的最后一天，一款名叫ZAO的AI换脸手机App火了，用户只要把照片上传到这款App上，就可以和一众明星换脸。“逆天”的功能并非ZAO火的全部理由，涉嫌违法的指责让这款App开始刷屏。

招商基金养老金业务部负责人认为，职业年金重视长期投资、稳健投资，将持续为资本市场带来增量资金。特别是其作为长期资金进入权益市场，将不断提升机构投资者比例，增强市场稳定性，有助于防范和化解金融风险。责任编辑：张宁对赌江湖隐秘救赎风险“获得某某大奖”、“持续拓展”、“稳健发展”、“不断深入”……

距离那一场并购狂欢，刚逾“七年之痒”。2010年开始，不再安于“医疗器械生产”的新华医疗，决定通过兼并重组的方式，在扩展医疗器械和制药装备业务的同时，向医疗服务领域进军。彼时，整个医疗服务和制药装备行业快速成长，公司2012年3.14亿元收购长春博讯，拓展体外诊断试剂领域；2013年3.53亿收购远跃药机和威士达医疗；2014年收购成都英德等。

明确医疗纠纷预防和处理程序2018年6月，国务院常务会议审议通过了《医疗纠纷预防和处理条例（草案）》（以下简称《条例》），2018年7月，国务院正式公布《条例》。《条例》明确提出开展诊疗活动应当以患者为中心，加强人文关怀，严格遵守相关法律、规范，恪守职业道德。通过加强医疗质量安全的日常管理，强化医疗服务关键环节和领域的风险防控，突出医疗服务中医患沟通的重要性，从源头预防医疗纠纷。《条例》明确了医疗纠纷处理的原则、途径和程序，重点强调发挥人民调解途径在化解医疗纠纷上的作用，并从鉴定标准、程序和专家库等方面统一规范了诉讼前的医疗损害鉴定活动。《条例》对不遵守医疗质量安全管理要求、出具虚假鉴定结论和尸检报告、编造散布虚假医疗纠纷信息等违法行为，设定了严格的法律责任。

与小客车内两人被烧死的揪心一幕相比，媒体披露的另一幕则颇为暖心。17日早上，北京林业大学附近发生一起交通事故，一名骑电动车的女子胳膊被压在一辆轿车的车轮下，当时只有车主与一位行人抬车救人，力有不逮。路过的一名公交司机见状一声吼，“车上10多名爱心乘客立即响应，下车后共同把车抬起，以最快的速度将女子救出”。这是典型的好人好事，让人感受到了众人的善意，也读懂了他们对生命的尊重。